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          當前位置

        WRAP環球服裝社會責任驗廠

        Wrap?

        WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE?RESPONSIBLE?ACCREDITED?PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。環球服裝生產社會責任原則是參與WRAP認證項目生產設施的核心標準。該項目的是獨立監控和證明制造業符合這些全球性的社會責任標準,并保證產品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產的。WRAP?認證項目堅信以工廠為基礎的認證,是保證工作場所符合WRAP生產原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責任放在擁有和經營縫制產品制造設施的業主身上。

        ?成衣制造?

        WRAP:負責任的全球成衣制造

        生產原則

        ·符合法令及工作場所規定

        ·禁止強制勞動

        ·禁止聘用童工

        ·禁止滋擾或虐待勞工

        ·符合薪金與褔利規定

        ·符合工作時間規定

        ·禁止歧視

        ·符合健康與安全標準

        ·保障結社自由及集體談判

        ·符合環保管理要求

        ·符合海關規定

        ·符合消防安全規定

        行為準則

        法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。

        強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。

        童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。

        騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。

        薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資,包括所有福利工資、補貼及津貼。

        工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要,服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。

        歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行,而非依據個人特性或信仰。

        健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。?有宿舍提供的,應保證安全和有益健康的住宿條件。

        結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利,包括加入或不加入任何社團。

        環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準,并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。

        海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律,尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

        藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局,抵制藥品的非法運輸。

        申請程序

        第一步:注冊

        企業在WRAP官方網站上遞交注冊表并繳付注冊費。

        第二步:自我評估

        《WRAP自我評估及監察手冊》可在WRAP網站上下載。

        第三步:?實地審核

        WRAP批準其認可的第三方獨立的審核公司對企業進行實地審核,并要求審核公司做額外檢查和報告。

        第四步:?評估報告

        WRAP雇員采取下面兩步之一:

        (1)WRAP雇員可能會通知企業糾正某些政策并要求審核公司做額外檢查和報告。

        (2)WRAP雇員可能建議WRAP認證委員會批準認證。

        第五步:?認證。

        WRAP認證委員會審核并評估報告和證據,向合格企業頒發證書。證書的有效期為6個月、一年或兩年。

        級證書

        A?級認證證書—獎勵給工廠連續三年全面保持WRAP十二項原則符合性,并順利通過每一次監察,無糾正措施計劃(CAP)。所有符合這些標準的工廠被授予有效期為二年的證書。在這兩年期間,工廠將受到無事先通知的突擊監察。工廠必須持續保持認證,以獲取“A”級認證證書的資格。

        B?級認證證書—有效期為一年,頒發給所有在首次或之后監察中全部符合WRAP生產原則的工廠。此證書有效期從證書頒發日期起開始生效,而不是從檢察日期起生效。

        C?級認證證書—有效期為六個月,頒發給符合WRAP重點生產原則的工廠,這些工廠在政策,程序或培訓上存有不嚴重的問題,仍需改進,工廠不存在嚴重的不符合性問題,例如雇傭童工、極端惡劣的安全健康或環境問題、雇傭囚犯、強制勞力或非自愿勞力、騷擾或虐待勞工等問題。工廠必須證明雇員獲得法律規定的最低工資及所規定的加班費。


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